за 30 януари, о Lei Jun, основател, президент и главен изпълнителен директор на групата Xiaomi обяви създаването на два нови органа за управление на компанията, Комитет за управление на операциите и Комитет за човешки ресурси
Изпълнителният директор Lei Jun той лично ще председателства двете комисии и ще контролира дейността им.
Характеристика на новия управителен комитет "широкообхватна промяна в историята на корпоративното управление" и "първото голямо събитие в началото на годината“, The Lei Jun той обясни необходимостта, важността и функциите на тази нова комисия в писмо, което публикува.
Η Комитет за управление на операциите ще се състои от служители и експерти от различни отдели и ще се фокусира върху различни дейности на компанията, като например маркетинг, бизнес стратегия, координация, планиране, бюджетиране, изпълнение и ежедневни операции.
Комисията ще се състои от 12 членове, включително Lei Jun заедно с президента на Xiaomi Group, Лу Вейбинг, който преди това беше негов ръководител Редми, но и него Зенг Сюеджонг сегашната SVP и президент на подразделението за смартфони, който преди това оглавяваше отдела за смартфони ZTE.
Η Комисия по човешките ресурси ще има 7 души включително Лей Джун, Лу Вибинг и Лю Де, съосновател и вицепрезидент на Xiaomi, както и други ръководители на отдели по човешки ресурси и общи въпроси.
Изглежда, че тези нови комисии ще играят жизненоважна роля в оформянето на бъдещето на групата Xiaomi, тъй като включват лидери от трите основни подразделения на компанията: на смартфони, интернет на нещата и потребителски стоки, както и интернет услуги.
Вътрешното преструктуриране и организационните промени не са нови за Xiaomi. Наскоро компанията преназначи много от служителите си в различни вътрешни организации, които създаде, за да отговори на различните нужди.
Компанията изпълни повече от 35 вътрешни структурни промени което включва някои важни събития: като оставката на основателя на компанията Lei Jun от много от дъщерните компании на Xiaomi. През септември 2022 г. г Lei Jun също подаде оставка от длъжността си президент наXiaomi Electronic Software Technology Ltd. и напусна позицията на директор на някои от дъщерните компании, които Xiaomi има
Защо Xiaomi променя структурата си на управление?
Xiaomi бързо променя управленската си структура, за да се пребори с натиска, под който е подложена, след като загуби водещи позиции на пазарите в Китай и Индия. Големият спад в продажбите, заедно със спада в световното търсене на смартфони кара компанията да се тревожи за бъдещето.
Миналата година за първи път от десетилетие продажбите на смартфони в Китай достигнаха рекордно ниско ниво. Според доклад на IDC през 2022 г. доставките на смартфони в Китай са били около 286 милиона единици, което представлява спад на класа с 13% в сравнение с предходната година.
В Индия, която е вторият по големина пазар на смартфони в света, Xiaomi държи челната позиция за 5 последователни години. както и да е четвърто тримесечие на 2022 г, като Продажбите на Xiaomi намаляха с 6% година след година, в резултат на което Samsung детронира Xiaomi, за да стане новият пазарен лидер в Индия.
Оставката на бившия ръководител на Xiaomi India, Ману Кумар Джайн, заедно с главния изпълнителен директор Рагу Реди и ръководителя на маркетинга Сумит Сунал, показват значителна промяна във вътрешното му управление Xiaomi Индия.
Ο Раджиев Наир, старши анализатор в Тech Insights, каза, че докато тези напускания на висшите ръководители на Xiaomi от Индия не засягат пряко приходите и продажбите, множеството оставки със сигурност са повлияли на компанията и това е очевидно в намаляващото представяне на Xiaomi на индийския пазар.
Не забравяйте да го следвате Xiaomi-miui.gr в Google Новини да бъдете информирани незабавно за всички наши нови статии! Можете също така, ако използвате RSS четец, да добавите нашата страница към вашия списък, като просто следвате тази връзка >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Следвай ни в Telegram така че вие първи да научите всяка новина!
