В извънредна финансова помощ на своите служители, общ размер 6,2 милиона евро, OTE Group авансира
С тази подкрепа Групата ефективно подкрепя своите хора в настоящия момент от икономически, енергийни и геополитически катаклизми, които се отразиха на разполагаемия доход на потребителите.
- До 1.000 евро спешна помощ за служител в зависимост от заплатата му
- Увеличения от 12% средно за нископлатените работници, началната заплата, увеличена до 54% спрямо законовата, и гъвкав пакет от обезщетения, с новите Оперативни колективни договори в OTE и COSMOTE
С цел да хората с ниски заплати получават повече подкрепа, размерът на помощта се мащабира в зависимост от заплатата с максимален нетен размер на помощта 1.000 XNUMX XNUMX евро. В специални категории служители (големи деца с непълнолетни деца, хора с увреждания или с деца с увреждания) ще се изплаща максималната помощ, независимо от размера на техните заплати. Извънредната помощ беше решена в сътрудничество с мениджърския екип и представителите на служителите.
„Благодаря на всички, че поддържате OTE Group високо. Предстои ни много работа в разгара на нови кризи и предизвикателства. С доверие и солидарност вървим напред. Заедно правим по-добър свят за всички“, заяви президентът и главен изпълнителен директор на OTE Group г-н Михалис Чамаз в посланието си към служителите.
Новият ESSE е от полза за всички служители
Допълнителни предимства дават новите тригодишни колективни трудови договори в компаниите ОТЕ и КОСМОТЕ, считано от влизането им в сила. всички работници ще видят подобрение в доходите си.
Новите ESSE са голяма крачка напред, тъй като полагат основите на модерна рамка за възнаграждения и придобивки, която е от полза за всички служители OTE и COSMOTE. По-специално, с новите договори:
- Осигурена е модерна и унифицирана рамка на възнагражденията според ролята на всеки служител. Началната заплата от новите категории заплати надхвърля до 54% текущата законова заплата.
- Те се увеличават доходите на най-нископлатените 12% средно в съответствие със стратегията на компанията за повишаване на доходите на младите хора.
- Въвежда се гъвкав пакет от обезщетения Бе-Флекси за всички служители, в размер на 850 евро годишно. Служителят сам избира от списъка с предимства, предлагани от компанията, според нуждите си.
- За първи път се въвежда и в OTE Групов пенсионен план (Пенсионен план) за всички служители.
В същото време се запазва предоставянето на детската стая и се предоставят удобства (специални разрешителни, намалено работно време) на родители, семейства с един родител, пациенти и хора с увреждания.
Съобщение за пресата
Не забравяйте да го следвате Xiaomi-miui.gr в Google Новини да бъдете информирани незабавно за всички наши нови статии! Можете също така, ако използвате RSS четец, да добавите нашата страница към вашия списък, като просто следвате тази връзка >> https://news.xiaomi-miui.gr/feed/gn
Следвай ни в Telegram така че вие първи да научите всяка новина!
